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Ce dimanche, dans le cadre de nos publications Hope, nous donnons la parole à
François Leclercq, coach et formateur en développement personnel et professionnel
Elever l'homme
Sur votre site, vous mentionnez que le coaching permet à l’humain de prendre de la hauteur pour redécouvrir son environnement et explorer ses ressources cachées. Pourriez-vous nous en dire plus ?
 Oui, c’est intention que je mets dans tous mes accompagnements. Nous tous, dans nos vies, nous avons à un moment donné le « disque dur » qui tourne en rond. J’essaie toujours de travailler dans l’« ici et maintenant » et on fait le point pour aller chercher de la hauteur. Lorsque la personne a pris de la hauteur, elle est en mesure de faire des choix, et ces choix sont porteurs d’énergie. Ce que j‘aime, c’est quand la personne me dit « je ne savais pas que je savais (faire) toutes ces choses » et là, je me dis « C’est bon, nous voilà partis ! ». Je me rends compte que je réalise ma mission lorsque j’observe cela chez les personnes. Le but du coach est de rendre la personne responsable. C’est à partir de ce moment que l’humain devient créatif et que les idées commencent à émerger.
Le coaching parle beaucoup de leadership, d’assertivité et d’esprit d’équipe. Quels sont les « attributs » du nouveau leadership, d ’un bon leader ? Pourquoi est-ce important de développer cela au sein du milieu du travail à notre époque ?
C’est une grande question (rires). Actuellement, nous sommes encore fortement ancrés dans une culture du résultat et de la performance et, ce que je propose, c’est de mettre de la compassion et de l’altruisme dans son leadership. Un manager, lorsqu’il rentre dans sa posture de leader, il doit tout d’abord bien se connaître. L’intention de cette posture de leader est de mettre de l’énergie dans la réalisation de quelque chose. Pour donner un (contre) exemple : Bill Gates ou encore Steve Jobs ont réussi à faire adhérer les gens à leurs rêves, cela a très bien fonctionné, mais j’y observe une certaine dérive. Ils vendent un rêve qui n’est pas le mien, il n’y a pas d’écoute. Bill Gates dirige la philanthropie (attention, je n’ai rien contre la philanthropie) à partir de sa vision uniquement et cela pose problème, car ce n’est pas le monde que je veux voir. De plus, ces personnes ont un pouvoir tel, qu’elles peuvent se permettre d’empêcher la liberté d’expression. C’est pareil avec Bezos, mon rêve n’est pas d’avoir la 5G installée sur la planète et de voir des satellites tourner autour de nous. Donc, où le pouvoir nous amène-t-il ? En termes de leadership cela me pose problème. La compassion et l’altruisme pourraient permettre aux humains d’exprimer ce qu’ils ont en eux, leurs ressources, leurs visions. D’après moi, le leader va obtenir l’adhésion et l’engagement de ses collègues à partir du moment où cette expression sera permise. Développons ensemble un désir profond de sortir l’autre de son mal-être par l’écoute active et l’empathie et allons chercher chez l’autre ce qu’il a de mieux en lui pour l’élever. Je suis un adepte de la culture du partage, être bien avec soi et les autres.
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